Monday, February 27, 2017


"Российский сельскохозяйственный банк" ("Россельхозбанк") заявил открытый запрос котировок на право заключения договора по оказанию ему юридических услуг, следует из материалов электронной торговой площадки.
Кредитной организации, например, требуются услуги по правовому анализу положений следующих документов: "ISDA March 2013 DF Protocol" от 22 марта 2013 года, "The Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act" от 21 июля 2010 года и проекта допсоглашения о включении положений "ISDA March 2013 DF Protocol" в Главное соглашение "ISDA Master Agreement" от 16 августа 2012 года, и письменная консультация в форме заключения по ряду вопросов.
Компания-исполнитель должна иметь в штате не менее одного эксперта с опытом работы по правовому анализу законодательства США в части, относящейся к деятельности на рынке свопов и деривативов, и как минимум одного сотрудника, имеющего опыт правового анализа законодательства РФ в части, относящейся к деятельности на рынке производных фининструментов. Начальная (большая) цена договора – 1,92 миллионов рублей. с учетом НДС. Заявки на участие в запросе котировок принимаются до 27 февраля 2017 года. Итоги планируется подвести не позднее 1 марта.
Несколько дней назад банк ВТБ заключил контракт со столичным офисом компании PwC Legal на оказание консультационных юруслуг по той же реформе Уолл-стрит. Исполнитель запросил за свою работу 4,94 миллионов рублей. (см. "ВТБ нанял юристов PwC Legal для консультирования по реформе Уолл-стрит"). Закон "О реформировании Уолл-стрит и защите прав потребителей", либо "Закон Додда-Франка", приняли в Соединенных Штатах Америки 21 июля 2010 года. Его цель – сокращение рисков американской финсистемы за счет ужесточения надзора за большими денежными университетами.
Депутаты Архангельского областного законодательного Собрания внесли в государственную думу проект1 закона, согласно которому ИП, использующие ПСН либо ЕНВД, смогут осуществлять расчеты с клиентами без ККТ при условии выдачи по требованию клиента документа (товарного чека, квитанции либо другого документа, подтверждающего прием финансовых средств за соответствующий товар) вплоть до 1 января 2021 года.

Отметим, что Сейчас законодательство разрешает ИП на ПСН и ЕНВД работать без ККТ до 1 июля 2018 года (ч. 7 ст. 7 закона от 3 июля 2016 года № 290-ФЗ "О внесении изменений в закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных финансовых расчетов и (либо) расчетов с применением платежных карт"). До этого срока они не обязаны переходить на новую ККТ, осуществляющую передачу в налоговые органы фискальных данных онлайн. Это обусловлено тем, что размер налоговых платежей таких категорий плательщиков налогов не зависит от суммы продаж в каждой торговой точке, а определяется исходя из стоимости патента либо площади торгового зала.

Нужна электронная подпись?
Удостоверяющий центр ГАРАНТ
окажет помощь подобрать и купить сертификат электронной подписи и для юридического, и для физического лица.
Подробнее Как отмечается в пояснительной записке к документу, продление для данной категории плательщиков налогов срока работы без применения ККТ связано с периодом применения ЕНВД. Так, срок действия системы налогообложения в виде ЕНВД для отдельных видов деятельности продлен до 1 января 2021 года (ст. 2 закона от 2 июня 2016 года № 178-ФЗ "О внесении изменений в статью 346.32 части второй Налогового кодекса РФ и статью 5 закона "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса РФ и статью 26 закона "О банках и банковской деятельности").
Согласно точки зрения архангельских парламентариев, принятие законопроекта разрешит сохранить упрощенную процедуру осуществления финансовых расчетов для ИП на ПСН и ЕНВД, что разрешит малому и среднему бизнесу еще какое-то время избегать дополнительных затрат на ККТ и зарплату квалифицированных сотрудников, работающих на нем.

Wednesday, January 11, 2017

Московский районый суд разъяснил, куда обжаловать штрафы за неправильную стоянку


Савеловский районый суд Москвы напомнил автолюбителям о территориальной подсудности претензий на распоряжения об нарушениях административного законодательства, вынесенных ГКУ "Администратор Столичного парковочного пространства" (АМПП). Пояснение размещено на едином информационном портале московских Сою .
Соответственно п. 30 постановления Пленума Верховного суда от 24 марта 2005 года № 5 "О некоторых вопросах, появляющихся у судов при употреблении Кодекса РФ об нарушениях административного законодательства", при определении территориальной подсудности дел по претензиям на распоряжения об нарушениях административного законодательства, вынесенные чиновниками, следует исходить из местности, на которую распространяется юрисдикция чиновников, а не из места размещения органа, от имени которого официальное лице составило протокол либо вынесло распоряжение.
Другими словами в таких случаях территориальная подсудность разбирательства претензий обязана определяться местом осуществления нарушения, а не местом нахождения подобающего органа, выделяется в заявлении суда. Такой же принцип действует при определении подсудности разбирательства претензий на решения вышестоящих чиновников, вынесенные по результатам разбирательства претензий на распоряжения по административным делам.
Как разъяснили "Право.ru" в пресс-службе Савеловского районного суда, улица Скаковая, на которой находится ГКУ "АМПП", входит в территориальную юрисдикцию суда. Ранее работники этого учреждения информировали автолюбителям ошибочную данные о том, что подавать свои претензии им следует поэтому в Савеловский суд. Вследствие этого пришлось осуществить разъяснительную работу. Обстановка изменилась, подчеркнули в суде, но потом снова начало поступать много претензий не по подсудности, и опять появилась потребность в таком пояснении.
Соответственно базе суда, с 1 января по 31 декабря 2016 года поступило свыше 550 претензий на распоряжения, вынесенные ГКУ "АМПП", режима 300 из них переадресовали по подсудности. Вследствие этого Савеловский суд призывает автолюбителей быть свыше внимательными при определении подсудности и оспаривании распоряжений об нарушениях административного законодательства.

Смотрите еще интересный материал по вопросу Организация долгое время не сдает отчетность, что грозит.... Это вероятно будет интересно.

Friday, January 6, 2017

Установлен режим оспаривания итогов спецоценки условий труда

Подобающий приказ начнёт применяться 8 декабря (приказ Минтруда Российской Федерации от 5 декабря 2016 г. № 709н). Он определяет, в каком режиме Роструд будет рассматривать разногласия по вопросам спецоценки, несогласие сотрудника с ее итогами, и претензии работодателей на деяния (бездействие) компаний, проводящих спецоценку. Последние кроме того сумеют обезопасить свои права посредством этой госуслуги. Обратиться в Роструд по поводу спецоценки вправе помимо этого профсоюзы и объединения работодателей.

Государственная услуга оказывается без взимания платы. Отправить претензию либо обращение возможно как на бумаге (в частности почтой, через МФЦ либо при личном приеме в учреждении), так и по электронным каналам связи посредством Единого портала госуслуг (https://www.gosuslugi.ru) или интернет сайта Роструда.
По результатам разбирательства заявлений Роструд может:
  • избрать госэкспертизу качества осуществлённой спецоценки;
  • вынести представление компании, которая осуществила спецоценку;
  • информировать подателя заявления о том, что госуслуга не может быть представлена, с указанием причин.
Обращение либо претензия, в частности поданные по электронным каналам связи, будут произведены регистрацию на протяжении одного рабочего дня после их поступления. На разбирательство обращения отведено по общему правилу не свыше 30 суток, но этот период могут продолжить не свыше чем на 20 суток. Такое случится, в случае если Роструд будет проводить оценку обоснованности изложенных в заявлении обстоятельств – это произойдёт в ситуации, когда отсутствуют основания для оказания госуслуги. Работники службы при таких условиях вправе осуществить документарную или внеплановую ревизию деятельности работодателя либо организации, занимающейся осуществлением спецоценки.
По результатам работы Роструд должен будет отослать подателю заявления оповещение о итогах представленной госуслуги. Наряду с этим в случае если учреждение распознало какие-то нарушения в ходе осуществления спецоценки, они должны быть детально обрисованы с указанием преступленных норм юридических актов.

Почитайте дополнительно интересную статью в сфере юрист адвокат. Это возможно будет полезно.

Thursday, December 29, 2016

За нарушение режима оформления электронной подписи определена ответственность согласно административному законодательству

Подобающий закон начал применяться сейчас (закон от 28 декабря 2016 г. № 471-ФЗ "О введении изменений в обособленные законы РФ и признании потерявшими силу обособленных положений законов РФ").

Соответственно документу КоАП дополнен ст. 13.3, устанавливающей штрафы для аккредитованных подтверждающих центров за нарушение режима выдачи опытного сертификата ключа ревизии ЭП (потом – опытный сертификат) и притязаний к ее содержанию.
Например, закреплены штрафы за следующие нарушения:
  • нарушение режима выдачи опытного сертификата (штраф в сумме от 10 тыс. до 30 тыс. рублей);
  • выдача опытного сертификата, содержащего априори недостоверную данные о его обладателе (штраф в сумме от 200 тыс. до 250 тыс. рублей.);
  • нарушение притязаний к содержанию опытного сертификата (штраф в сумме от 50 тыс. до 150 тыс. рублей.);
  • необеспечение бесплатного доступа к реестру опытных сертификатов посредством сети интернет (штраф в сумме от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.) и т. д.
Получить усиленную опытную электронную подпись окажет помощь "Электронный экспресс" в составе информационно-юридического обеспечения ГАРАНТ
Оставьте заявку Напомним, что , если гражданин либо компания не сумели получить доступ к реестру опытных сертификатов, в котором содержится сертификат ЭП, и это послужило причиной к тому, что государственная услуга не была им оказана или была предоставлена с нарушением установленных cроков, на аккредитованный подтверждающий центр накладывается намного больший штраф – от 400 тыс. рублей. до 500 тыс. рублей.
Кроме того новыми правилами установлен штраф в отношении аккредитованных подтверждающих центров за нарушение режима и формирования и ведения реестров опытных сертификатов в сумме от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.
Выделим, что повторные нарушения в сфере выдачи опытного сертификата угрожают аккредитованным подтверждающим центрам пеней в двукратном размере.
Раньше за нарушение притязаний закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи" какая-либо ответственность не предусматривалась.

Прочтите кроме того хороший материал на тему !. Это вероятно может быть полезно.

Monday, December 5, 2016


Верховный суд выпустил обзор практики разбирательства судами в 2014-2016 годах споров, связанных с наложением дисциплинарных взиманий за несоблюдение притязаний законодательства о противодействии коррупции.
В обобщении ВС, например, подверг анализу использование судами антикоррупционного законодательства при разрешении споров, которые касались привлечения государственных и местных служащих к дисциплинарной ответственности за попытку утаить вероятный спор интересов, стороной которого они выступали. Верховный суд посчитал нужным разъяснить свои юридические юридические позиции по этой группы дел в связи с тем, что суды "в обособленных случаях" допускают по ним оплошности. Помимо этого, обобщение должно гарантировать единообразный подход к разрешению таких споров.

Как прокурорский работник одним обращением желал "трех зайцев убить"

Прокурорский работник шёл в судебные органы с обращением о вероятном споре интересов, стороной которого являлся первый заместитель главы районной власти Ч. Согласно данным прокуратуры, муниципалитет в 2011-2013 годах по результатам открытых конкурсов и запросов котировок заключил свыше 30 контрактов с ООО "Жилкомсервис" на ремонт местного жилфонда. Одним из соучредителей компании был Н. – супруг сестры Ч., которая ввиду своего должностного положения знала об условиях осуществления конкурсов и о вычленяемых из бюджета средствах. Эти условия имели возможность послужить причиной к личной заинтересованности госслужащего, воздействовать на объективное выполнение ею должностных обязанностей и сказаться на итогах аукционов, посчитал районный прокурорский работник. Две судебные инстанции дали согласие с этими аргументами, определив присутствие спора интересов и отметив, что Ч. не приняла мер по его недопущению, и вдобавок письменно не предупредила об этом работодателя.
Но комиссия по гражданским делам ВС не дала согласие с решением сотрудников. Идя в судебные органы с обращением об установлении спора интересов, стороной которого выступает местный служащий, работник прокуратуры отметил на то, что личная заинтересованность Ч. может воздействовать на объективное выполнение ею обязанностей 1го заместитель главы власти. Ч. не постаралась избежать этого спора и не предупредила своего нанимателя. Данные деяния являются нарушением, которые влекут увольнение с местной службы, подчеркнула комиссия ВС. С учетом этого она пришла к выводу о том, что обращение прокурора согласовано с предстоящим разрешением спора о праве на протекание Ч. местной службы, и вдобавок с обжалованием итогов аукционов. "Суды могут принимать обращения об установлении обстоятельств и пересматривать их в режиме особенного производства, в случае если установление обстоятельства не связывается с предстоящим разрешением спора о праве, подведомственного суду", - отметил ВС, аннулировал вынесенные по делу судебные распоряжения и оставил обращение прокурора без разбирательства (определение № 71-КГ15-10 от 29 сентября 2015 года).

А был ли спор интересов?

М. обжаловал в суде правомерность о его увольнения с должности помощника главы городской администрации по вопросам безопасности, правопорядка и надзора, и вдобавок просил поменять основания его снятия с должности. Податель заявления разъяснил, что подал работодателю обращение об увольнении самостоятельно, но трудовой контракт с ним аннулировали в связи с тем, что он не принял мер по предотвращению спора интересов, стороной которого является. М. настаивал на отсутствии спора интересов, потому, что тот обстоятельство, что он был членом комиссии по осуществлению аукциона на право аренды земельного надела, в котором приняла участие его жена, никак не оказал влияние на итоги конкурса. В конце концов победителем был признан иной участник, а не его супруга.
Но суд инстанции первого уровня, а затем и апелляция сочли аргументы подателя иска несостоятельными, отметив, что под личной заинтересованностью на местной службе, например, предполагается возможность получения состоящими с госслужащим в близком родстве лицами доходов в виде денежных средств либо имущественных прав. В случае признания супруги подателя иска победителем аукциона с ней был бы подписан контракт, на базе которого она получила бы имущественные права на земельный надел. Следовательно, в данных условиях была личная заинтересованность М., решили суды. А тот обстоятельство, что его супруга не выиграла аукцион, не имеет юридического значения, потому, что под спором интересов предполагается обстановка, при которой личная заинтересованность местного служащего не только воздействует, но и может воздействовать на подобающее и непредвзятое выполнение им должностных обязанностей (по данным практики судов Ивановского областного суда).

О споре интересов заявлять не звучно, а письменно

П. шла в судебные органы с иском к УФССП, в котором требовала признать противоправным ее увольнение из этого управления в связи с потерей доверия и вернуть ее в должности пристава-исполнителя. По данным следствия, заявительница в рамках одного из исполнительных производств устно сказала главе о своем родстве с должником В. (он приходился ей папой - прим.ред.). Исполнитель сочла, что таким образом она сообщила самоотвод и исполнила притязания о предотвращении спора интересов. Суд определил, что П. возбудила исполнительное производство на базе судебного приказа о взимании с В. автотранспортного налога и пени за задержку платежа. Наряду с этим она не применила мер принудительного выполнения, что разрешило должнику реализовать транспорт и исключило возможность наложить на него взимание. Так, П. допустила происхождение спора интересов, а ее личная заинтересованность оказала влияние на подобающее выполнение ею должностных обязанностей, заключил суд. Он кроме того отметил, что П. должна была проинформировать начальника о личной заинтересованности, способная привести к спору интересов, и сообщить самоотвод в письменной форме до начала осуществления действий в рамках исполнительного производства в отношении В. (по данным практики судов Кемеровского областного суда).

Прочтите еще полезный материал по вопросу требования к оформлению этикеток. Это возможно будет познавательно.

Saturday, December 3, 2016


Верховный суд выпустил обзор практики судов по делам о привлечении к ответственности согласно административному законодательству, установленной статьей 19.29 Кодекса об нарушениях административного законодательства (КоАП).
Согласно с этой статьей КоАП, нарушением административного законодательства признается "привлечение работодателем или клиентом услуг к трудовой деятельности на условиях трудового договора или к оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного либо местного служащего, замещающего должность, включенную в список, установленный нормативно правовыми юридическими актами, или бывшего государственного либо местного служащего, замещавшего такую должность, с нарушением притязаний ФЗ "О противодействии коррупции".
Полномочиями возбуждать данную группу дел наделен прокурорский работник, а пересматривать – судьи Сою . Соответственно судебной статистике за срок с 2013 по 2015 год, судьи по инстанции первого уровня рассмотрели свыше 9000 дел о нарушениях по ст. 19.29 КоАП. ВС осуществил обобщение вопросов, появившихся за это время в практике судов. Наряду с этим экспресс анализ продемонстрировал, что при разбирательстве таких административных дел положения КоАП и антикоррупционного законодательства "как правило используются верно". Вместе с тем были распознаны случаи двусмысленного толкования судьями положений пересматриваемой статьи КоАП и закона "О противодействии коррупции" (потом ФЗ - прим ред.), которые нуждаются в конкретизации, указывает ВС. Особенное внимание он обращает, например, на следующие примеры.

Наказывать штрафом либо не наказывать штрафом - вот в чем вопрос

Мировой судья вынес распоряжение о привлечении директора организации к административному наказанию по ст. 19.29 КоАП. Он нанял экспертом кадрового отдела Т., которая раньше находилась на посту заместитель главы общего отдела ГУ МЧС. Но работодатель не отправил извещение о ее найме по последнему месту службы. С учетом этого мировой судья пошёл к обоснованному, как указывает ВС, выводу о присутствии в деяниях начальника состава нарушения административного законодательства. Но судья районого суда аннулировал это распоряжение и остановил делопроизводство в связи с отсутствием состава нарушения. Он исходил из того, что, соответственно ч. 4 ст. 12 ФЗ "О противодействии коррупции", обязанность уведомлять нанимателя государственного (местного) служащего по последнему месту его работы появляется при условиях, что зарплата экс-госслужащего по новому месту работы должна быть выше 100 000 рублей. в месяц, а в его предыдущие обязательства входили обособленные функции государственного, местного (административного) управления данной компанией (по данным практики судов Калининградского областного суда).
Комментарий ВС:
Это позицию районого суда следует признать ошибочной, акцентирует ВС. Работодатель должен при заключении с этими лицами трудового договора, цена исполнения работ по которому на протяжении месяца превышает 100 000 рублей., в течении двух лет после их увольнения с государственной (местной) службы информировать об этом в 10-дневный период по последнему месту их службы. Наряду с этим ст. 12 ФЗ "не ставит обязанность работодателя сказать о заключении указанного договора в зависимость от того, замещал ли бывший государственный гражданский либо местный служащий должность, включающую функции управления данной компанией" (обзор практики судов ВС за три последних месяца 2012 года, утвержденный Президиумом суда 10 апреля 2013 года).

Не необходимо уведомлять всех!

Мировой судья притянул официальное лице Б. к ответственности согласно административному законодательству по статье 19.29 КоАП, потому, что тот не сообщил начальника ФНС о заключении трудового договора с их бывшей работницей А. Но судья районого суда аннулировал это распоряжение и остановил делопроизводство. По данным следствия, А. с марта 2001 года состояла на госслужбе - работала старшим налоговым инспектором отдела работы с плательщиками налогов ФНС, откуда уволилась в январе 2013 года. В том же месяце она устроилась главным экспертом управления бюджетно-налоговой политики и мониторинга денежной сферы Минэкономики в другом регионе. Эту должность она занимала до августа 2013 года. А в мае 2014-го заключила трудовой контракт с организацией "М.". Соответственно ч.4 ст.12 ФЗ, работодатель обязан уведомлять о заключении трудового договора нанимателя гражданского (местного) служащего лишь по его последнему месту работы. Значит, Б. не должен был информировать о найме А. начальнику ФНС, потому, что последним местом ее службы А. было Минэкономики (по данным практики судов Свердловского областного суда).
Комментарий ВС:
Помимо этого, необходимо принимать в расчет, указывает ВС, что при переводе гражданина, замещавшего должность государственной (местной) службы, включенную в список, установленный нормативно правовыми юридическими актами РФ, на иное место в пределах одной компании работодателя не должен информировать о таком переводе нанимателю служащего по последнему месту его службы.

Не знал - не виноват

Прокурорский работник возбудил в отношении ООО "Э." делопроизводство об нарушении административного законодательства по 19.29 КоАП. Как стало известно по результатам ревизии, организация трудоустроила на пост главного бухгалтера бывшего контролера-ревизора отдела управления Федслужбы денежно-бюджетного контроля. Наряду с этим в отведенный согласно законодательству 10-дневный период с момента визирования трудового договора компания не сказало о найме А. ее предыдущему работодателю. Познакомившись с материалами дела, мировой судья определил, что ООО "Э." не обладало сведениями о том, что А. раньше замещала должность государственной (местной) службы. Соискательница при трудоустройстве элементарно не сказала об этом, а рабочего брошюру не представляла ввиду потери. Это говорит об отсутствии вины компании в нарушении административного законодательства, решил судья и остановил делопроизводство (по данным практики судов Пензенского областного суда).