Monday, August 28, 2017

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция


Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Благодаря этого трудовые контракты с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и поведаем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству



Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой контракт может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных дам, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия имеет несколько шагов, которые мы рассмотрим потом.


Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников



Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании



Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает лишь единственный соучредитель. В случае если в ней пару соучредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, в случае если за него проголосовали все участники общества.


После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по сотрудничеству с трудящимися переходят к намерено сформированной комиссии по ликвидации. Именно она будет руководить компанией вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.


Шаг 2. Уведомляем профсоюз



В случае если на предприятии имеется профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до грядущей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.


Шаг 3. Уведомляем трудящихся





В случае если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.


Но при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При контракте на исполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.


Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.


В случае если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом особый акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.


По окончании двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.


После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.


Шаг 4. Информируем в службу занятости населения о ликвидации компании



Не позднее 2 месяцев до даты увольнения эксперт, несущий ответственность за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление возможно оформить в свободной форме, но возможно воспользоваться формой (Приложение 2), утв.Распоряжением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.




Шаг 5. Увольняем сотрудников, захотевших уйти раньше



Потом разрываются договора с работниками, изъявившими желание уйти из компании до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно лишь при согласии работника.


Работодатель должен выплатить сотруднику финансовую компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего дохода пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между датой и уведомлением грядущего увольнения.


Шаг 6. Увольняем остальных работников



По окончании 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников либо отдельные распоряжения (форма Т-8) — в соответствии с замыслом-графиком увольнений. С приказом любой увольняемый сотрудник знакомится под роспись.


Кадровик вносит информацию о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:


Выгнан с работы в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.


В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о доходе за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают денежный расчет.


Довольно много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как мы знаем, государство предоставляет будущим матерям и дамам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, выгнать с работы такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, потому, что нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации компании будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных страной льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.


Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам



Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:


  • зарплату за практически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное заработной не учитывая премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).


Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается выгнанным с работы работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки выгнанных с работы работников до их трудоустройства. Те, кому удастся отыскать новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.


Срок оформления выходного пособия может быть продлен еще на месяц, если бывший сотрудник ликвидируемой компании не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.


Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП



В случае если в организации имеется трудящиеся, подлежащие воинскому учету, данные об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это необходимо осуществить не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления возможно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).




При наличии в организации работников, в отношении которых действуют аккуратные документы, информацию об их увольнении без промедлений, чтобы не было штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется аккуратное производство. А аккуратные документы подлежат возврату.



Бланк для уведомления работника



Скачать


Бланк уведомления службы занятости



Скачать


Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов



Скачать

Saturday, August 5, 2017

Бывший бухгалтер "Юг­ры" говорит, что документы подписывал­ись под давлением


МОСКВА, 5 авг — РАПС­И. Бывший основной бу­хгалтер "Югры" Ольга Ириневич говорит, что по требованию выполнявшего функции начальника времен­ной администрации ба­нка Дмитрия Онегина в реестры бухгалтерс­кого учета были внес­ены изменения, что повлекло понижение кап­итала банка на десят­ки миллиардов рублей.

"Югра" входила в топ­-30 кредитных учрежд­ений России на момент отзыва лицензии 28 июля.
Согласно точки зрения Генпрокура­туры (ГП) РФ, назначение временной администра­ции по управлению ба­нка не имеет основан­ий. "ПАО Банк "ЮГРА" является денежно устойчивой кредитной организацией, облад­ает нужным запа­сом ликвидности, име­ет достаточное колич­ество средств для ос­уществления деятельн­ости. Введение време­нной администрации повлечет ущерб для фе­дерального бюджета в связи с осуществлен­ием страховых выплат­", — говорится в зая­влении ГП от 19 июля.
По уточненным данным, сумма ущерба может составить более 170 миллиардов рублей. Также неправомерное закрытие банка "Югра­", согласно точки зрения ведомства, нанесет ощу­тимый ущерб финансов­ой структуре в Росси­и, снизив доступность кредитования малого и среднего бизнеса, ускорив инфляционн­ые процессы и ухудшив инвестиционный кли­мат в стране.
В это же время в ГП РФ пост­упило заявление (так­же имеется у РАПСИ) миноритарного акцион­ера "Югры" Алексея Коршунова, в котором он говорит, что Онегин "применял свои полномочия вопре­ки законным интересам банка в целях прич­инения ему имуществе­нного вреда". По сло­вам акционера, на мо­мент назначения Онег­ина размер собственн­ого капитала банка составлял 33,5 миллиарда рублей, а в следствии его вмешательства "приведен к отрицате­льному значению (до 7 миллиардов рублей)".
Коршунов также сообщ­ает, что имеется под­писанный Онегиным пр­иказа от 27 июля, "п­рямо обязывающий осу­ществить корректирую­щие бухгалтерские за­писи в операционном дне 21.07.2017, т.е. "задним числом".
По данным издания "Версия", Онегин имел возможность функционировать по за­данию зампреда Центр­обанка (ЦБ) Василия Позды­шева, который не яви­лся для беседы в про­куратуру, а выехал за предел.
Арбитражный суд Моск­вы назначил на 15 ав­густа рассмотрение заявления "Юг­ры" о пр­изнании незаконными решений и действий Нацбанка. В этот же день вкладчики "Юг­ры" собираются провести в Москве акцию про­теста против отзыва лицензии у банка.
Связаться с пресс-сл­ужбой ЦБ для получен­ия комментария на мо­мент публикации не удалось.